Huelga en la UAM
Hace poco menos de dos semanas la Asamblea Estudiantil de la UAM-I todavía permanecía en huelga exgiendo mayor participación de la comunidad estudiatil en las desiciones del entorno académico y adminstrativo. Cuando la mayor parte de la comunidad que integra una universidad entre trabajadores, profesorado, personal adminstrativo, lo integran los estudiantes, es un acto de imbecilidad no tomarlos en cuenta, pero así se manejan las instituciones en este país, los pocos deciden por los muchos.
Sin embargo algo anda mal, en estos últimos días vuelve a estallar otra huelga, esta vez por parte de los trabajadores sindicalizados, síntoma que nos indica una enfermedad: "El sistema no sirve".
No sólo en las universidades (recordemos que casi simultáneamente la Universidad de Chapingo y la Universidad Veracruzana estuvieron a punto de irse a huelga) sino en el país y en el mundo, las protestas sociales hacen visibles demandas e injusticias.
¿QUÉ ES LA HUELGA?
La huelga de los trabajadores, es un instrumento constitucionalmente reconocido para presionar a los patrones a cumplir las demandas laborales. Según nuestra constitución, es un derecho que todos los trabajadores tienen.
En el caso de la UAM, los trabajadores se fueron a huelga, no por el rechazo al mini aumento salarial, de poco más del 4%, sino por lo que ellos llaman las violaciones al contrato colectivo de trabajo. Hay un pliego de demandas, entre las que destacan la reapertura del CENDI 3, y se les olvidó la reapertura de la tienda UAM, que se antoja ya imposible sea reabierta.
Cabe recordar que la última huelga aconteció en el año 2002. Cada año existe la posibilidad de que estalle la huelga cuando las negociaciones salariales no fructíferan. Sin embargo cada dos años la posibilidad de huelga aumenta cuando se renegocia el contrato colectivo de trabajo, que es el documento legal por el cual se rigen las relaciones laborales entre universidad y trabajadores. Eso es lo que acontece este año.
Sin embargo hay que anotar algunos factores adicionales, que se encuentran en el juego político, para entender por qué fue que la huelga estalló.
Los trabajadores estuvieron firmes en esta ocasión, en dejar de lado la negociación salarial para pasar a la negociación de la reparación a las violaciones al contrato colectivo de trabajo.
Recordemos que en septiembre de 2007 la dirigencia sindical se renovó. Es la mitad de la gestión de José Lema en la rectoría. A Luis Mier y Terán le tocó también su huelga. No dejemos inadvertida entonces la posibilidad de que en el sindicato haya corrientes tanto radicales como moderadas que alternen la dirigencia.
Apuntemos también que después de seis años de no-huelga, el fondo de resistencia para una huelga crece. Se dice —no es una información que yo tenga confirmada— que en este año el fondo tiene una cantidad que ronda en los cuatro millones de pesos, quizá más, quizá menos. Entonces quiere decir que las huelgas también tienen un motivo enteramente político, por una parte dejar un regalito en la administración de José Lema, y por otra, fortalecer en apariencia la unidad sindical (claro que cuando los recursos se agoten y las negociaciones se estanquen la huelga irá perdiendo legitimidad entre la base trabajadora).
Y la verdad, en mi opinión y al ser esta la segunda huelga que vivo ahora no solo como estudiante, la huelga es el recurso extremo para lograr que las demandas legítimas se cumplan. Lo cierto es que la huelga a nadie le conviene, porque los trabajadores se quedan sin chamba, sin ingresos durante todo el tiempo que dure y al final se otorgan los salarios caídos. Pensemos que somos un trabajador y que nuestra chamba en la universidad es nuestra única fuente de ingresos. Sinceramente está carbón aguantar un mes o más sin un quinto, más si hay familia que mantener.
Pongamos un ejemplo, un trabajador que gane tres mil pesos mensuales, con un aumento de 4% a su salario saldría ganando ciento veinte pesos mensuales más. Con todo respeto, eso es una burla cuando el rector se embolsa más de cien mil al mes!!!! Pero esas son las condiciones laborales no solo en la universidad, sino en todo el país, qué remedio... por eso luego nos dicen nuestros padres que "hay que estudiar" como dice también esa canción de la polla records.
De forma alegórica diré, que el contrato colectivo de trabajo es como un acta de matrimonio. Establece derechos y obligaciones, cuando alguno de la pareja no cumple con ciertas obligaciones existe la posibilidad de demandar por la vía civil. Lo mismo sucede en la universidad. Existe toda una serie de lineamientos y requisitos para iniciar una huelga. De este modo la huelga no es una jalada o un capricho estúpido (sin razón) de los trabajadores, eso que quede bien claro.
Ora, ¿QUE SUCEDE CON LOS ESTUDIANTES? Pues tendremos que prepararnos. Es difícil decirlo, pero así tendrá que ser. QUIEN NO SE PREPARE, AL MENOS PSICOLÓGICAMENTE PARA ENFRENTAR LA HUELGA, está destinado a perecer académicamente. Si no me creen, pregúntenle a quien vivió la huelga en 2002, como le fue.
La verdad no se sabe cuanto pueda durar la huelga. EN 2002 DURO 43 DÍAS, si no mal recuerdo. Por lo que verán, NO ES UN JUEGO, es cosa seria. Tomemos en cuenta que si hay cerca de cuatro millones de pesos en el fondo de resistencia, la huelga durará hasta que ese varo se acabe, y quizá un poco más. Esa es una fuerte posibilidad. Si las negociaciones no avanzan las posibilidades de que la huelga se extienda aumentan.
El proceso de negociación es tedioso y no solo responsabilidad de los trabajadores, es responsabilidad de ambas partes. EN LA NEGOCIACIÓN DEBE EXISTIR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES PARA SOLUCIONAR EL CONFLICTO, PERO PARTICULARMENTE DE LA PATRONAL, PORQUE LA PATRONAL ES LA QUE ESTÁ EN SITUACIÓN ADVERSA, ES LA QUE DEBE DOBLAR LAS MANOS, PORQUE ESA VÍA POLÍTICA (HUELGA) CORRE EL RIESGO DE SALIR DE SU CAUSE Y ORIGINAR CONFLICTOS DE OTRA ÍNDOLE, CON CONSECUENCIAS INCLUSO PENALES Y A VECES FATALES (RECORDEMOS EL CASO DE LOS MINEROS).
NO ES EL MOMENTO DE BUSCAR CULPABLES, ES EL MOMENTO DE PRESIONAR A LA “AUTORIDAD UNIVERSITARIA” PARA QUE TENGA VOLUNTAD (O WEBOS COMO LE QUIERAN LLAMAR) PARA ENCONTRAR SOLUCIONES QUE A TODOS SATISFAGAN. Incluso a los estudiantes.
A final de cuentas LOS ESTUDIANTES SEREMOS LOS MÁS PERJUDICADOS porque si la huelga dura más de un mes, nos habremos salido de ritmo académico y peor aún si dura seis semanas o más, HABREMOS PERDIDO EL TRIMESTRE. Es el peor de los casos.
Señores, esto no es revolución, no se confundan. ES SIMPLE Y SENCILLAMENTE LA POSIBILIDAD DE QUE A LOS ESTUDIANTES TAMBIÉN SE NOS TOME EN CUENTA, PUES SOMOS EL ALMA DE LA UNIVERSIDAD, Y ESO SE LE OLVIDA EN MÁS DE LAS VECES A LOS TRABAJADORES Y A LAS AUTORIDADES. SIN ESTUDIANTES NO HAY UNIVERSIDAD, ¡ASÍ DE SENCILLO!
Lo peor de la huelga para los estudiantes no es aguantar un mes o más sin clases (bueno puede ser o no ser en parte, es cosa subjetiva), lo peor es el regreso. Estamos ante la posibilidad de tener un año consecutivo, sin descanso, clases. Piénsenlo de esta forma: la huelga son vacaciones adelantadas, jaja, ¿que gracioso no? No tanto, es sarcasmo. Al regreso las autoridades se reunirán para reprogramar el calendario escolar (en el entendido de que la huelga se prolongue) y con toda certeza no nos tomarán en cuenta, como suele suceder.
Yo hago nuevamente una simple sugerencia para que nos preparemos para todo, más para una huelga prolongada (que ojalá no suceda), pero tajantemente los invito a que se mantengan informados sobre el acontecer de la huelga, ya que de esa forma tendremos idea de, cuándo se solucionará el conflicto y cómo avancen las negociaciones.
Seria genial encontrar una forma de presionar a las autoridades como estudiantes, para meter acelerador en el proceso de negociación. Ese seria un factor político adicional para que la huelga se levante. Sin embargo como somos apáticos lo más probable es que no hagamos NI MADRES y esperemos a que el conflicto dure el tiempo que tenga que durar. En ese aspecto NO NOS QUEJEMOS.
AHÍ ESTA EL LLAMADO TENDREMOS TANTO TIEMPO LIBRE QUE ESTAMOS EN POSIBILIDAD DE ORGANIZARNOS COMO GRUPOS ESTUDIANTILES Y PRESENTARNOS EN LOS LUGARES DE NEGOCIACIÓN PARA MANIFESTARNOS NO TANTO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES (quien quiera hacerlo así, no hay pedo), SINO PARA QUE LAS AUTORIDADES RESUELVAN EL CONFLICTO, PORQUE ES SU OBLIGACIÓN, ES SU OBLIGACIÓN DOTAR DE EDUCACIÓN AL ALUMNADO. Si el sistema trimestral nos obliga a mantener un ritmo, a renunciar a una sola UEA en la quinta semana, a presentar evaluaciones, las autoridades deben poner todas las garantías para que esas disposiciones se cumplan y no exista un alto y anormal índice de reprobación, porque afecta la planeación educativa, la eficiencia terminal y un chingo de cosas más.
¡COMPAÑEROS UNÁMONOS E INFORMÉMONOS, LA UNIÓN Y LA INFORMACIÓN SON PODER!
Atentamente:
Gustavo Cantero
Sociólogo y estudiante de ciencia política de la unidad Iztapalapa
Director general de Cerilla Radio
DESCARGUEN EL DOCUMENTO COMPLETO EN:
http://mx.geocities.com/cerilla_radio/queeslahuelga.doc
Y CORRANLO ENTRE SUS CONTACTOS DE LA UAM, HAY QUE ESTAR INFORMADOS, SALUDOS
Contexto prensa comercial: ESTALLAN HUELGAS EN DOS UNIVERSIDADES ::: Piden trabajadores de la UAM aumento salarial con marcha en el DF ::: Decide sindicato de la UAM estallar huelga ::: Rechaza sindicato de la UAM oferta salarial ::: En “compás de espera” negociación entre autoridades y sindicato de UAM ::: SITUAM pide "un mayor esfuerzo" para mejorar la oferta económica ::: Retira la UAM prestaciones sociales del ofrecimiento para levantar la huelga ::: Confía UAM en restablecimiento del diálogo para levantar paro ::: Suma UAM 12 huelgas a lo largo de 34 años ::: La UAM quiere amedrentar a trabajadores, acusa sindicato ::: Reanudan negociaciones sindicato y UAM ::: ::: ::: :::
¿Cómo los trabajadores
¿Cómo los trabajadores piden el apoyo de los estudiantes? Cuándo por ejemplo, necesitas un libro en área restringida y no te lo buscan por hueva. Cuando vás a servicios escolares y quieres tramitar tu credencial a principios de trimestre, y te dan vueltas y vueltas, y te la entregán hasta final de trimestre. Cúando muchos de ellos se roban el material de la Universidad, cuando los "maestros" se hacen pendejos y no te enseñan ni madres, escudándose en que uno debe investigar, de ser hací me hubíera inscrito en un sistema abierto del CNCI... Cuando buscas apoyo en una injusticia académica y no encuentras oídos.
Cómo los trabajadores piden el apoyo de los estudiantes, cuándo no nos apoyan en nuestra vida académica y la hacen más difícil.
Huelga
Me gusto mucho su analisis, sin embargo al tener los trabajadores un fondo para huelga de la cantidad que menciono, tienen seguro el ingreso por mes y medio y creo que eso es lo qeu va a suceder, va a tardar 40 dias, en mi caso mi tramite de titulacion se extendera un trimestre mas un mes y si se tardan mas obtendre mi cedula hasta mitad de este año, los trabajadores de ahora no tenemos seguridad social, y cobramos por medio de un contrato unilateral de tipo civil, en mi caso gano 25 pesos la hora dando clases en un conamat, asi que aunque la huelga me afecte, deseo que estos trabajadores disfruten su huelga y sus derechos laborales, por que para nosotros ya son un cuento de gente mayor.
La ideologia de la competitividad nos hace trabajar horas extras y cobrar poco, y ya no existen derechos laborales de facto, lo positivo de esta huelga seria que creara en los alumnos conciencia de clase, y tomaran medidas de huelga en instituciones privadas, en donde el capital fluye y no en instutciones publicas en donde el capital es cada vez mas escaso.
Sobre la huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana
Boletín #1.
El pasado viernes 01 de febrero los trabajadores de la UAM estallaron la huelga. Esta vez el clamor subió de abajo como expresión genuina de las bases del Situam y como franca rebeldía frente a la prepotencia de las autoridades y frente a todos los intentos de las corrientes sindicales por cortarle el paso a la protesta porque habían negociado la paz a espalda de sus representados. Ambas posturas alimentaron el fuego para que los chambeadores votaran el sí a la huelga como un mensaje claro, grito de dignidad surgido del mero corazón: «Ya estuvo bueno». Propios y extraños se mostraron sorprendidos de la decisión. Sólo los que han escuchado de cerca la indignación de los trabajadores por los bajos salarios, el deterioro de las condiciones laborales y las reiteradas vejaciones al Contrato Colectivo del Trabajo, sabían que esta vez sí habría paro indefinido de labores.
Y es que las cosas han llegado al límite. Aunado al deterioro del salario como fenómeno nacional, los trabajadores de la UAM enfrentan una embestida neoliberal ―impulsada ciegamente por las autoridades universitarias― que pretende reestructurar de manera unilateral los procesos de trabajo, las prestaciones sociales y todos los otros ámbitos laborales. Una persona sintetiza la política seguida por la rectoría: el Sr. Melgoza, secretario académico de la universidad, vergonzosamente egresado del posgrado de estudios laborales de la unidad Iztapalapa y ejemplo claro de un conocimiento alimentado con dinero público, pero puesto al servicio de la patronal y en contra de los trabajadores. Ferviente impulsor de las medidas de precarización y superexplotación del trabajo, de las que se enamoró cuando era estudiante, el Sr. se ha conducido con suma torpeza y arrogancia ante el emplazamiento a huelga.
Sólo asistió a las mesas de negociaciones a plantear que no había negociaciones: los trabajadores debían aceptar las migajas ofrecidas y seguir doblando la espalda. Frente a un pliego petitorio de 40 demandas, las autoridades respondieron solamente cuatro, y esto de manera insatisfactoria para la parte sindical. Por ejemplo, el alza salarial ofrecida de 4.25% significa, en promedio, la ridícula cantidad de 4 pesos diarios ―dos boletos del metro― adicionales a las menguadas remuneraciones cuyo nivel más bajo es de 1800 pesos mensuales, que es el caso de los trabajadores de intendencia. Todo esto sin contar que el incremento esperado de los precios evaporará inmediatamente esta alza nominal.
La huelga en la UAM es legal. Pero ante todo es legítima, porque esta vez se incubó en la base trabajadora que hoy activamente se vuelve sujeto de su propio destino, saltándose las trancas. Nosotros, estudiantes y trabajadores miembros del Colectivo Axolote, respaldamos incondicionalmente el movimiento de huelga en la UAM. Lo hacemos porque nuestros miembros, nuestros simpatizantes y nuestros aliados están allí. Lo hacemos por la alegría de verlos como clase trabajadora en movimiento, que no necesita de la tutela de ningún izquierdista de salón ni de ningún caudillo para cumplir con la lucha, teniendo como único pago la satisfacción del deber cumplido. Ellos no pelean por beneficios personales sino colectivos, con generosidad e inteligencia. Trabajadores de base como ellos son la única garantía de que esta vez no habrá derrota y que el triunfo de los trabajadores se sumará al proyecto de transformación radical y total de nuestra casa de estudios, caminando por la senda de la reforma universitaria estructural y la futura autogestión en la futura “universidad para todos”.
Invitamos a los estudiantes de la UAM a estar con los trabajadores. No pedimos sino un oído atento, que deje de ser pasivo receptor de las versiones oficiales basadas en el odio clasista a los más pobres y se acerque a platicar y comprender los motivos de la lucha. Si quieren evaluar la justeza de este movimiento, solo tienen que acercarse a las instalaciones tomadas, acompañar las guardias, asistir a las marchas, etc. para escuchar de viva voz lo que piensan los chambeadores. Estamos seguros que eso será suficiente para conmover conciencias y despertar organización entre los estudiantes.
Por nuestra parte, en la medida de nuestras posibilidades trataremos de informarlos sobre el curso de los acontecimientos apostando por una comunicación desde abajo, que busque reflejar los puntos de vista y los ánimos de quienes están haciendo la lucha. Lo demás, las grandes declaraciones de funcionarios y dirigentes se lo dejamos a la prensa vendida.
Colectivo Axolote, UAM-I. Escríbenos a: uamiconlasexta@yahoo.com.mx
ToTaL
Actualmente "curso"(por aquello de la huelga) el tercer trimestre de administracion en la UAM de Xochimilco, me parece que no tengo bastante experiencia en huelgas de la UAM pero vengo de un Colegio de Bachilleres donde tambien les encantaba hacer huelgas , me parece importante lo que comenta Abraham ya que si los trabajadores piden que no se contrate a los empleados solo por tres meses , esta es una estrategia para que los trabajadores no creen antiguedad en la empresa.
Por otra parte creo que es verdad hay que mantenernos informados, se supone que tenemos un nivel de conciencia alto y que el sistema modular nos hace ser criticos pues entonces empecemos desde nuestra casa de estudios.No soy muy apegada a andar en manifestaciones y esas cosas, pero podemos informarnos e informar a la gente que nos rodea asi tal vez podamos dejar de pensar que la huelga nos hace felices a todos por que no hay clases y podemos webonear agusto. Eso es mentira por lo menos en mi caso necesito libros de la biblioteca para realizar mi trabajo de investigacion, asesoria de mi profesor y mas pensar que esto no tiene para cuando terminar me parece una injusticia que pagemos justos por pecadores (no digo que los sindicalizadoslo sean) es solo que creo que en estas huelgas los mas afectados somos los estudiantes.
ORGULLO UAM
Solo comento lo que he
Solo comento lo que he escuchado
Es cierto lo que mencionas en tu comentario (por asi llamarlo), y tambien un dato con algo de confirmación: El año pasado tenia el sindicato alrededor de 4 millones para la huelga, ahora tiene un poco mas de 4 millones.
Tambien se rumorea que la huelga sigue otros aspectos que no tienen que ver con la universidad, y ademas que esta siendo apoyada por otras instancias que no tienen nada que ver con la UAM, y este hecho dara mas ruido a la huelga.
Todos hablan de las violaciones del contrato colectivo, pero nadie dice nada hacerca de cuales son esas violaciones. Bueno, pues preguntando con un par de conocidos, lo que me he enterado es que se trata de los trabajadores que labaran por contrato, estos son aquellos que solo entran a trabajar por 3 o 6 meses, y de ser requerido se les renueva el contrato. Para este hecho, el sindicato lo considera como una violación, y quieren que se despida y ya no se contrate a todos los trabajadores que laboran de esa forma. Ademas que (el sindicato) piden plazas para distintas areas, siendo en su mayoria para profesores. Lo anterior solo le corresponde al consejo academico, ya que para decidir a quien se contrata y el por que, tiene que ser tomada por el consejo de cada unidad (ya sea azc, izt, xoch), y esto solo en funcion de las necesidades péro sobre todo en funcion de los posibles candidatos para que laboren en la institución. (lo anterior solo es a grandes razgos ya que de hecho no funciona asi tan simple)
La universidad jamas en su historia habia ofrecido tantas cosas como en esta ocación. El sindicato las rechaza, (entre lo que se destaca: mas de 100 nuevas plazas para distintos trabajadores) y es por ello que ahora se habla de una posible revancha por parte de la universidad hacia el sindicato.
Al final, a todos ellos que le he preguntado, al igual que yo, terminan por decir lo mismo: "La situación es mas compleja de lo que parece, he influyen muchos factores en la huelga. Por ello es que resulta imposible predecir lo que acontecera". Influyen muchos factores, que nadie conoce en su totalidad, tal vez solo el rector de la UAM y el lider sindical. Solo nos queda esperar que actuen y tomen deciciones sensatas (tanto autoridades de la universidad como sindicato), y que sean en benefició de la Universidad, que al final de cuentas todos somos parte de este mundo llamado Universidad Autonoma Metropolitana
Pues bien
He leído los comentarios y creo que en general tienen razón. Hay varias cosas en las que sólo quisiera profundizar más.
En primer lugar, yo dudo que existan 'otras' razones por las cuales hay huelga. Una huelga es una decisión política que además es casi un último recurso para los trabajadores. Decidir, y mantener viva, una huelga no es algo fácil. Es extenuante formar parte de las guardias (y si son nocturnas son mortales). Hay que promover el boteo para poder adquirir los víveres que se consumen en las puertas. En este sentido quiero decir que los trabajadores no 'hacen' la huelga como una cuestión ideológica, en realidad es sólo una herramienta para lograr lo que se proponen en su pliego petitorio.
En segundo lugar, creo que hay que decir que el pliego petitorio existe y que contempla muchas violaciones a su contrato colectivo de trabajo. Hay una violación que es particularmente importante en este proceso: la negación de la bilateralidad en la unidad cuajimalpa. En esta unidad, la universidad contrata unilateralmente a los trabajadores y en su mayoría son subcontratos de tipo outsourcing. En el caso de cafeterías y fotocopias, son proveídas por empresas privadas.
En el comentario de Abraham deja ver que no existe la suficiente información sobre la contratación de académicos. El situam como sindicato mixto que es, representa tanto a académicos como a administrativos. Entonces, aunque parezca extraño, el sindicato tiene injerencia en la contratación de este personal. Lo hace de una forma distinta que con los administrativos, pero al final de cuentas verifica que los contendientes al examen de oposición cumplan con los requisitos.
Otro dato interesante del CCT del Situam es que es el único compromiso que tiene el estado a nivel legal con alguien. Los estudiantes no podemos iniciar un proceso en contra de la universidad por perder la educación por que no tenemos un contrato con ésta. En otro sentido también este CCT es el único CCT del país que garantiza a nivel legal la libertad de cátedra.
En este sentido, para algunos compañeros, la huelga del situam representa a todas esta voces que dicen NO a la contrarreforma de la Ley Federal del Trabajo, al exigir a la rectoría que reconozca su derecho a la contratación colectiva, al decir no a la subcontratación y la sobre explotación que esto implica; representa a las voces que dicen NO a la privatización de la universidad pública, al decir no a la concesión de los servicios universitarios a empresas privadas, y al pelear por mantener la libertad de cátedra; también está al frente de las voces que dicen NO a los tratados de libre comercio, que exigen a los gobiernos privatizar los monopolios nacionales (específicamente el petróleo) al defender la actual Ley Federal del Trabajo y el carácter público de la UAM.
Es así que los invitamos a no permitir que esta huelga sea derrotada y que sirva de punto de apoyo para que otros trabajadores levanten sus propias reivindicaciones!